伤残鉴别会作假吗

伤残鉴别是一个严谨且法律需要严格的过程，旨在确保受伤者的权益得到公正评估。因此，无论是申请伤残鉴别还是推行伤残鉴别的组织或个人，都是不能作假的。

1.伤残鉴别是依据有关法律法规进行的，具备法律效力。任何试图通过不正当方法影响鉴别结果的行为，都是对法律的挑战和亵渎。

2.伤残鉴别涉及受伤者的切身利益，任何不真实或误导性的鉴别结果都可能对受伤者导致不公正的伤害。

3.无论是申请伤残鉴别的个人还是推行鉴别的组织，都应秉持公正、客观、真实的原则，确保鉴别结果的准确性和公正性。

4.依据《工伤保险条例》等有关法律，从事劳动能力鉴别的组织或个人若提供不真实鉴别建议、不真实诊断证明或收受当事人财物，将被社会保险行政部门责令改正，并处以罚款。

因此，伤残鉴别不会作假，任何试图通过不正当方法影响鉴别结果的行为都将遭到法律的制裁。

伤残鉴别法律规定

伤残鉴别是确定劳动者因工负伤后劳动能力情况和伤残程度的一项要紧规范，是工伤保险管理工作的要紧内容。

1.伤残鉴别的申请和受理应符合法定程序。劳动能力鉴别由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴别委员会提出申请，并提供工伤认定决定和有关工伤医疗的资料。

2.伤残鉴别的推行应遵循科学、规范的办法。鉴别过程中，应充分考虑劳动者的伤情、治疗状况、康复情况等原因，综合运用医学、康复学、心理学等多学科常识，进行科学、客观的评估。

3.伤残鉴别的结果应依法予以认定和实行。劳动能力鉴别委员会作出的鉴别结论是具备法律效力的，用人单位和劳动者应依法予以认同和实行。

总之，伤残鉴别法律规定了申请、受理、推行和结果认定等每个环节的程序和需要，确保了伤残鉴别的公正性、客观性和科学性。

工伤伤残鉴别步骤

工伤伤残鉴别是工伤保险规范中的一项要紧环节，旨在科学、客观地评估工伤职工的伤残程度，为其后续治疗和补偿提供依据。以下是工伤伤残鉴别的主要步骤：

1.工伤职工或其近亲属需向用人单位或社会保险行政部门递交伤残鉴别申请书，并提供有关证明材料，如工伤认定决定书、病历资料等。这类材料是进行伤残鉴别的基础，需要真实、完整。

2.劳动能力鉴别委员会将对提交的申请材料进行审核。材料完整且符合需要的，鉴别委员会将安排专家进行鉴别。

3.劳动能力鉴别委员会将依据专家的鉴别建议，结合有关法律法规和政策规定，作出最后的鉴别结论。鉴别结论将明确工伤职工的伤残等级和相应的待遇标准。

4.工伤职工或其近亲属可以参考鉴别结论，向用人单位或社会保险行政部门申请相应的工伤保险待遇。假如对鉴别结论存在异议，可以依法申请第三鉴别或行政复议、行政诉讼等渠道进行救济。

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